Unora

Con un’ora al mese di stipendio, infatti, un dipendente sostiene il lavoro delle associazioni e da’ un contributo sostanziale a tante cause sociali. Chi sceglie di donare con questa modalita’ puo’ ricevere il rimborso fiscale della donazione direttamente dal datore di lavoro nel conguaglio di fine anno.

Un modo economico e che qualifica positivamente le attivita di Responsabilita sociale delle imprese e delle istituzioni pubbliche perché diventa una fonte concreta di sostegno continuativo e quantificabile alle organizzazioni non profit, e consente di programmare nel lungo periodo gli interventi di lotta contro la poverta e le malattie, per una maggiore efficacia nell’attuazione dei programmi.

Il Comitato UNORA assicura la trasparenza delle donazioni aggiornando i dipendenti dei risultati raggiunti grazie ai finanziamenti, fornendo costante comunicazione sull’andamento delle risorse spese e delle attività di solidarietà intraprese.

Chi Siamo: UNORA è il Comitato italiano fondato da ACTIONAID, AISM – Associazione Italiana Sclerosi Multipla, AMREF, INTERSOS e Lega del Filo d’Oro per promuovere la cultura del payroll giving in Italia e per sostenere con questo sistema innovativo le cause sociali che esse perseguono. UNORA fornisce alle aziende il supporto organizzativo per la promozione interna e per la rendicontazione dei fondi raccolti.

Per contatti e informazioni:
UNORA: www.unora.org
Ufficio Stampa UNORA : Paola Amicucci, stampa.unora@gmail.com Mob: +3280003609

e l’innovazione sono parte di un nuovo paradigma a cui molti, in particolare le organizzazioni socialmente responsabili, fanno riferimento nella definizione delle loro politiche.

Acquistare, alimentarsi, muoversi in modo sostenibile. Sono in aumento i cittadini che adottano comportamenti responsabili e premiano le imprese attente ai loro bisogni e valori perché consapevoli che la responsabilità sociale delle organizzazioni porta vantaggi per tutti.

Ricercare, sperimentare, innovare servizi e prodotti. Sono sempre di più le organizzazioni che hanno integrato i temi della sostenibilità nelle proprie strategie e politiche aziendali.

Dialogare, confrontarsi, rendicontare in modo trasparente. Sono allo studio sempre nuove modalità e strumenti per gestire in modo efficace i processi di reporting e la comunicazione con gli stakeholder.

Ripensare il rapporto di lavoro, conciliare i tempi, lavorare a distanza. Cresce l’attenzione verso l’innovazione nel mondo del lavoro e le diverse forme di welfare aziendale che si traducono in vantaggi per i lavoratori e per le imprese.

http://www.daldirealfare.eu/